第二新卒の転職において、前の会社の退職理由は面接でまず聞かれると思っておくべき。短期間で辞めたならなおのこと。企業側からすれば、『同じくウチも短期間で辞められないか…』という不安があるのは当然ですからね。
ただ、そんな退職理由も前向きな転職としてポジティブに変換することもできます。これがうまくできれば、むしろライバルと差をつける武器になるかも！
・言ってはいけない注意点
・理由別の例文紹介
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もくじ
企業側が聞きたい退職理由とは？
企業側が知りたい情報として、やはり前職の退職理由は外せないところです。その理由や考え方によっては、採用しても短期間で辞められたり、成長が見込めないと判断されます。そういう意味では、両者にとって非常に重要な質問ともいえるでしょう。
以下が、聞きたい退職理由です。当たり前のことばかりですが、これを守ったうえで最良の伝え方をするというのが、この記事の主旨ですね！
・愚痴ではなく、あなたの考えを知りたい。
・逃げではなく、努力した結果の退職であってほしい。
・志望動機と連動した理由であってほしい。
言ってはいけない注意点
企業側が聞きたい退職理由を踏まえ、言ってはいけないNGをまとめました。これらは言った瞬間に減点になると思ってください。
・上司や環境のせいにしてしまう
・自分には合わなかったと言い訳
会社の愚痴を言ってしまう
いくらブラック企業で、不当な扱いを受けていたにせよ、それは転職先の会社には一切関係のない話です。そんなの愚痴なんて言うわけないだろって思うかもしれませんが、会社のマイナス要素を棚上げした時点で愚痴ですからね。気を付けないと、意外とポロっと出てしまうかもしれませんよ！
上司や環境のせいにしてしまう
これも似た内容ですが、上司に恵まれないとか環境が悪かったとか、自分が辞めた理由を周りに押し付けるのは絶対にやめましょう。もしそう思っていても、言うべきではありません。じゃあ、転職先の上司や環境が合わなかったら、それを理由にまた辞めるの？って思われちゃいますよ～。
自分には合わなかったと言い訳
言いたい気持ちは分かりますが、社会一般的には『自分に合わないじゃない。自分が合わす。』です。このため、これに近い内容を言うにしても、自分が歩み寄った努力の軌跡は必ず話すべきです。
退職理由別の例文紹介
以上を踏まえ、退職理由別に例文をいくつか紹介します。繰り返しになりますが、企業側が聞きたい退職理由を盛り込み、NGワードを排除して作り込みましょう。
・愚痴ではなく、あなたの考えを知りたい。
・逃げではなく、努力した結果の退職であってほしい。
・志望動機と連動した理由であってほしい。
・上司や環境のせいにしてしまう
・自分には合わなかったと言い訳
業務内容が合わなかった
前職はメーカー営業でして、ノルマが課せられ効率と営利に特化した方針のもと従事していました。自分の業績が数字という目に見える形だったので、プレッシャーを感じる反面、やりがいもありました。ただ、数字に特化するあまり、本来必要なお客様に寄り添う営業がおざなりになっていました。
激務で疲弊した
前職では、業務上かなり残業や休日の突発対応も多かったです。幸い、業務に対しては責任とやりがいを持てていたので、全うすることはできていましたが、目の前の仕事で精一杯の状況でした。自分の時間というものが一切持てなかったので、その時間を自己啓発にあててキャリアアップを目指したいと考えています。
キャリアアップしたい
前職はメーカー営業であり、決まった顧客へ決まったサービスを行う、いわゆるルート営業を行っていました。既存顧客の維持という意義のある仕事であることは理解していましたが、新たな顧客や業態への挑戦ができない環境でした。次第に、自分の営業力を磨き自分で開拓したい思いが強くなり、キャリアアップ思考につながりました。
人間関係がこじれた
前職は、デスクワークでの作業が多かったこともあり、ほとんど周囲と会話することもなく、会議もリモート中心で、もくもくと個人作業するような環境でした。質問や新たなアイデアがあってもアウトプットする機会もあまりなく、組織として共に働く意識が希薄になりそうで危機感を感じました。
まとめ
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