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【保存版】30歳の転職を成功させるたった3つのポイントは?知らないと損するよ!

あなたの20代はどうでしたか?そして、30代を迎えた節目に転職を考えるあなた。

色んな理由や思いがあるでしょうが、30歳の転職はキャリアアップというのが相場。そう見られるという前提で考えなくてはいけません!

 

 

30歳で転職は不安しかない…。
失敗せずにできるかな…。
悩む人
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30歳には30歳のやり方がある!
その悩み、解決してしんぜよう!
★だいまろ★
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年齢を重ねれば重ねるほど、転職は失敗できないというプレッシャーが高まっていくものです。

でも大丈夫!焦らないでください。30歳には30歳の転職方法があります。失敗しないためのポイントはたったの3つ。

この記事を読めば、やるべきポイントが明確になり転職活動を有利に進めることができるでしょう。

 

・労働者にとっての転職
・雇用者にとっての転職
・成功させる3つのポイントとは?
ぼくは、営業職である傍ら、20代後半から30代前半の転職者のサポートをしていたこともあり、
その中で見えたきた傾向を基に書いた記事です。ぜひ、参考になればと思います~。
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労働者にとっての転職

 

それでは、30歳にとっての転職とはどのようなものなのでしょうか?まずは労働者側の転職を見ていきましょう。

 

失敗できないリスク大

30歳にもなれば、所帯を持つ方も多いでしょう。もう自分自身だけの問題でない事がプレッシャーの呼び水に!

人間、背負う物が大きくなると、イイも悪いも大きな緊張感に包まれるものです。

詳細は「【必見!】30代の転職リスクとは?成功させる5つのポイントも紹介するよ!」を参考にしてみてください。

 

生涯賃金を意識

目先の給与だけでなく、将来を見通した賃金を意識する事でしょう。いや、意識していないのなら間違いなく意識すべきです。

中途採用者は、どうしても退職金が少なくなってしまいがちですが、だからこそ給与のベースアップを目指す必要があります。

 

役職付きで転職

30歳の転職の約4割が役職付きスタートとのデータもあります。新天地で不安もあるでしょうが、役職付きを希望するくらいでないとNG!

どうせ転職するなら、先ほどの給与ベースアップ・生涯賃金アップのためにも、役職付きスタートを狙うべきかと思います。

 

 

雇用者にとっての転職

 

それでは、企業側はどのような30歳/中途採用者を必要としてるのでしょうか?何事もそうですが、相手のことを正しく知ることが重要です。

 

とにかく即戦力

まずはこれでしょう。幾分かは研修期間があるかもしれませんが、基本的には即戦力を求めています。だから、20代でなく30代なのです。

そういう意味では、新たな業種・業態はチャレンジングな転職になるかもしれません。可能な限り現職のノウハウを生かせる転職をオススメします。

 

マネージメント能力

年齢的にも中間管理職、あるいは管理職として期待されています。これが20代とは決定的に異なる点だと思います。

この能力が評価対象の主軸になる事も少なくありません。どこに転職するにせよ、責任世代へ片足突っ込んだということを自覚しましょう。

 

永久就職者

このご時世、いろいろと意見が分かれるところではありますが、「ウチを最後の転職と覚悟を決めている。」と思わす事が重要ですね。

あなたが雇用者側だったとして、また転職しそうな30歳を採用しますか?

 

 

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成功させる3つのポイントとは?

 

それでは、失敗しないために必要な3つのポイントを解説していきます。以前、関連記事「【必見!】30代の転職リスクとは?成功させる5つのポイントも紹介するよ!

で説明した5つのポイントからさらに絞ったものです。最低限、今回紹介する3つさえ徹底的にやれば、成功率は格段にUPするでしょう!

 

〇最大限の覚悟と準備を!
〇在籍中に転職活動!
〇転職サイト/エージェントを使う!

最大限の覚悟と準備を!

断言します、これで転職の成否の9割は決まります。これだけは間違いありません。ですから、まずは徹底的に覚悟と準備を磨きましょう。

まず覚悟は大きく2つ。これらは必ず自分の主軸とし、ブレないように確立してください。

  • 転職理由と志望動機を明確にすること。
  • 転職後の姿をイメージして具体的に目標を掲げること。

 

次に準備は大きく3つ。準備は自分自身へ安心感を与え、不安やリスクを払拭する効果もあります。

  • スケジュールを策定すること。(可能な限り細かく!)
  • 不足するスキルを洗い出し、習得すること。
  • 履歴書と面談について、徹底的に作り込むこと。

 

在籍中に転職活動!

転職の多くは、今の会社にいたくないのもあると思いますが、辞めてからの転職はリスキーです。

もちろん成功を前提に覚悟と準備をするわけですが、実際のバックアップがあるとないとでは大違い。

働きながらの転職は多忙を極めますが、それでも無理のないスケジュールを組んで進める事を強くオススメします。

 

転職サイト/エージェントを使う!

30歳の転職は、希望や条件も多く何よりこれまで以上に失敗ができないため、使える物は使うべきです。

そういう意味では、転職サイトで情報収集して転職エージェントに相談することはもはや必須です。

無料登録ですし、まずは大手3社に登録してみましょう。30歳の転職者の8割以上が利用しているとのデータもあります。

 

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まとめ

30歳の転職は、20代と違ってリスクもハードルも上がると言われていますが、ポイントさえ押さえればそう難しいものではありません。

何を求められているのか?そして、それに対しどんな覚悟をもってどれだけの準備ができるか?これがすべてですね。

さらに、情報戦でもありますから転職サイトやエージェントも上手く活用できれば鬼に金棒!ぜひ、参考にしてみてくださいね!

 

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