ある日突然、あなたの彼氏や旦那が「俺、会社辞めて転職するわ…。」
女性の立場からすれば不安しかないですよね。相手のやりたい事を応援したいと思いつつも、現実問題として失敗したらどうしよう…、と悩みは尽きません。こんな時、男性はどうしてほしいのか？答えは一つ、ズバリ「同じ目線で一緒に考えてほしい！」のです。
今回は、そのうまくいく方法を紹介していきたいと思います。何事もそうですが、2人で乗り越えていく姿勢が大事ですね。これが考えられないのであれば、転職以前の問題かもしれません。(大きなお世話ですね…笑。)
一部、男性目線の考えや意見になるかもしれませんが、乙女心ならぬ男心を少しでも理解するきっかけになってくれたらなぁと思います。とにかく2人でコミュニケーションを取ることが重要です。頑張ってくださいね～！
読み終えたら、早速相手に話をしてみよう！行動あるのみ。
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もくじ
男性側の本音は？
では早速、男心講座から始めましょう。(笑) 一般的な男性はこう考えています。
男性だってちゃんと考えている
男性は確かに、女性ほど考える生き物ではないかもしれませんが、転職のような大きな岐路に立たされた時はちゃんと考えているものです。所帯持ちであればなおさらです。
リスクと向き合うときに、ちゃんとあなたや家族の顔がしっかりと浮かんでいますから安心してください。決して、思い付きでふわっと言っているわけではありません。
キャリアアップは素敵なこと
転職には人それぞれの理由があるでしょうが、少なからずキャリアアップも目的の一つなはずです。これって、素敵じゃないですか？向上心を持って、バリバリ働こうという意思の表れです。
それがたまたま、現職ではなく別の環境の方がうまくいくだろうという判断です。ただただ、漠然と会社に通っている人よりずっとカッコいいと思います。
未来の幸せのために
そして、キャリアアップは稼ぎに直結しますので、あなたや家族を幸せにしてやりたいという気持ちも多分にあるわけです。この前向きなマインドの中でリスクと向き合い、その選択した結果が転職だったということです。
女性側の役割は？
少し男性側を美化しすぎましたかね…。(笑) いや、少なくとも一度は考えての「転職」という選択なはずです。では女性側はどう受け止めるべきなのでしょうか？これは男性側の願望でもあるかもしれません。
優しく見守ってあげる
あなたや家族のことも視野に入れたうえでの決断のため、見守って応援してほしいと願っています。今から転職という戦場で戦う中、本当に頼れる味方はあなたしかいないのです。
口ではそんなことは言わないでしょう。黙って孤独に戦おうとしているでしょうが、そんなものです。男性は弱い生き物ですから…。
一緒になって考えてあげる
壁にぶち当たったとき、孤独に一人で解決しようとすると思いますが、同じ目線でその問題を共有してあげてください。これは転職に限ったことではないと思いますが、男性側からすればこれほど心強く有難い話はありません。
相手を信じてあげる
相手を信じるからこそ、見守ってあげたり一緒に考えたりできるわけですね。そういう意味では、まずは相手の決断を理解して信じることが先決かもしれません。よくコミュニケーションを取ることが重要かと思います。
相手を支える5つの方法
さて、男性の考えや女性の心構えについて説明してきましたが、これらは全てマインドの話です。実際は、様々なリスクやしがらみもあって一筋縄にはいかないことも多々あると思います。では、具体的にどのようなアクションを取るべきなのでしょうか？5つにまとめてみました。
(1)相手の転職にまずは興味を持つ
(2)リスクやバックアップについて話しておく
(3)相手の動機や覚悟を知る
(4)ハウスルールを決める
(5)心の相談窓口になる
今回はあくまで、女性側のアクションに特化しています。男性側のアクションについては、参考記事を所々に散りばめておきますので参考にしてもらえればと思います。それでは、1つずつ説明していきます。
本当に大事なアクションだと思っています。
(1)相手の転職にまずは興味を持つ
当たり前のことですが、相手がどのような転職をしたいのか把握しておきましょう。そして、活動期間や退職準備など、内容だけでなくスケジュールについても確認しておく必要があります。
そして、無理のある計画であれば遠慮なく意見を伝えてあげてください。2人で計画を練れたら最高ですね！
「【20代、第二新卒向け】転職する前の準備がすべて！失敗しないノウハウとは？」を参考にしてみてください。
(2)リスクやバックアップについて話しておく
これはすごく重要なポイントです。家族であればなおさらですよね。現職と並行して無理のない移行はもちろんのこと、金銭面についても十分に話し合っておくべきです。この手の話は、男性側は嫌がるところでしょうが、逆に女性側がきちんとリードしてあげましょう。
このリスクについては、「転職のリスクが怖い？不安は自信に変えられる！知っておきたい5つのこと」を参考にしてみてください。
(3)相手の動機や覚悟を知る
ここもきちんと確認しておくべきです。万一、動機や覚悟が弱かった場合は、確固たるものを持たせなくてはいけません。それもできないのなら、はっきり言って転職は諦めさせたほうが身のためです。そんなふわっとした意思では、うまくいくとは思えません。
覚悟については、「転職に2度はない！20代後半の男性よ、覚悟を決めろ！【失敗しないアドバイス】」を参考にしてみてください。
(4)ハウスルールを取り決める
たとえば、「半年チャレンジ＆有望5社受けて無理なら諦める。」など2人だけのルールを作るのです。こうすることによって、男性側はそのルール内で頑張ろうと引き締まりますし、何よりダラダラと進めることがありません。また、2人だけのルールを設定することで一体感が生まれるはずです。
(5)心の相談窓口になる
女性の役割の部分でも話しましたが、やはり心の拠り所になってもらえるのは男性側からすれば本当に大きいと思います。やはり、あなたや家族の支えがあるからこそ、男性側も頑張れるのです。一緒に共有しているというサインは、送り続けてほしいものですね。
まとめ
いかがだったでしょうか？男性側と女性側のそれぞれのマインドとアクションを説明してきましたが、結局は2人の共同作業ということです。特に既婚カップルであればなおさらです。男性の気持ちを尊重して耳を傾けつつも、無理や不備があれば遠慮なく意見して修正していく…。なかなか女性側にとっても大変だとは思いますが、とにかくコミュニケーションを取りながら頑張ってください。明るい未来のために！
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